Как предоставить дни без сохранения заработной платы

14.07.2025 в 17:51

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется трудовым законодательством и требует соблюдения определенной процедуры. Рассмотрим порядок оформления такого отпуска для работодателей.

Правовые основания предоставления

• Статья 128 Трудового Кодекса РФ
• Коллективный договор организации
• Внутренние нормативные акты компании
• Письменное заявление работника

Категории работников с обязательным правом на отпуск

Порядок оформления работодателем

1. Получение письменного заявления от работника с указанием причины и сроков
2. Рассмотрение заявления и принятие решения
3. Издание приказа по форме Т-6 (или по форме организации)
4. Ознакомление работника с приказом под подпись
5. Внесение записи в личную карточку работника (форма Т-2)
6. Корректировка графика отпусков (при необходимости)

Особенности кадрового учета

• Не включается в стаж для основного отпуска (ст. 121 ТК РФ)
• Не оплачивается работодателем
• Не переносится на следующий год
• Может быть прерван по соглашению сторон
• Работник может выйти из отпуска досрочно, уведомив работодателя

Типичные ошибки при оформлении

• Отказ в обязательных случаях, предусмотренных ТК РФ
• Неправильное указание кода вида отпуска в табеле учета рабочего времени
• Отсутствие письменного заявления работника
• Нарушение сроков издания приказа
• Неверный расчет стажа для ежегодного отпуска

Правильное оформление отпуска без сохранения заработной платы помогает избежать трудовых споров и штрафов от контролирующих органов.